組織行動の考え方

組織行動の考え方―ひとを活かし組織力を高める9つのキーコンセプト (一橋ビジネスレビューブックス)

p47 コンピテンシーに関する2つの代表的モデル
p117 コーチングが自己実現やEQの向上につながるという深遠な見方も興味深く、そのワークショップのなかで議論されたが、平尾氏の指摘は（そっけないほどに）ストレートだった。つまり、成果につなげるのがリーダーシップやコーチングだということが、スポーツの世界ではごく素直に認識されている。
p145 人事考課制度を見れば、一般に情意考課、能力考課、成績考課の３種類の考課から構成されていることが多い。
p188 リーダーシップに関する2つのロバスト（頑強）な軸；業務や課題に関する側面と、対人関係に関わる側面
p192 ジョン・コッターは「ビジョン（アジェンダ）づくり」と「ネットワークづくり」というリーダーシップ行動の２つの軸を強調する。