p34 ジョン・デューイは、経験を「個人と、個人を取り巻く環境との相互作用」と定義している。
p68 ファヨールのPOC³モデル：Planning, Organizing, Commanding, Coordinating, Controlling
p69 マネジャーの役割モデル：対人役割、情報的役割、意思決定の役割（ミンツバーグ）
p87 ３つの能力の類型：目標共有力、情報分析力、事業実行力≒ミンツバーグの役割モデル
p125 フロー理論を提唱しているミハイ・チクセントミハイも、能力と課題の難易度のバランスがとれているとき、つまり適度に挑戦的な課題に取り組んでいるとき、人は課題に没頭し、成長すると主張している。
p197 マネジャーの育成：「アセスメント」⇔「チャレンジ」⇔「サポート」
