「組織と人材マネジメント」「目標管理のコンティンジェンシー・アプローチ」

グロービス MBA組織と人材マネジメント

グロービス青本は実は”当たり”が少ないがこれも残念ながら”外れ”

目標管理のコンティンジェンシー・アプローチ

目標管理はドラッカー提唱のいわゆるMBO（Management by objective）。”コンティンジェンシー”はリーダーシップ論でいわれる「リーダーシップは状況に応じて変わる。絶対普遍的なリーダーシップスタイルはない」という概念。本書は、「目標管理も絶対普遍的なメソッドはない」というのが主張。学術書なのでデータも多く精読は出来ていないが、営業や開発、間接部門など部署によって目標管理のやり方を変えるべきだ、という主張は納得感あり。しかし言われてみれば当たり前か。。